Accompagner dans l'Intégration

Dans le cadre de notre procédure d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants, nous avons créé, depuis 2001, des postes spécifiques de Chargé d'Accueil et Formation. Ainsi, toute personne arrivant nouvellement dans notre société, qu'elle soit salariée, intérimaire ou stagiaire, suit un parcours spécifique pour lui permettre une intégration rapide et lui garantir sa sécurité.

Développer le Professionnalisme

Le développement de nos compétences est un des facteurs essentiels du renforcement de notre compétitivité et un des outils principaux pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Nous mettons tout en oeuvre pour préserver et développer l'employabilité des collaborateurs. Cet objectif vise à la fois la sécurité active de l'emploi et la performance de l'entreprise.
Ainsi, nous investissons chaque année plus de 3% de notre masse salariale en formation externe. De plus, convaincu de rôle essentiel de chacun des collaborateurs dans le transfert des compétences, nous accordons une part importante à l’apprentissage interne de nos meilleurs pratiques par une formation fondée sur le tutorat.

Participer à l’Acquisition de Qualifications

En tant qu’entreprise citoyenne, nous participons activement à l’acquisition de qualification par l’apprentissage, les stages et les contrats de professionnalisation pour des jeunes ou des personnes sans qualification, représentant 4% de notre effectif.
Dans ce cadre, nous développons avec les agences de travail temporaire de véritables partenariats pour permettre des formations spécifiques aux intérimaires. Depuis 3 ans, nous avons mis en place une formation par alternance d’Opérateur de production dans l’Industrie Agroalimentaire.

Améliorer en permanence la Sécurité et la Santé au travail

Notre objectif principal est de développer au sein d’Antartic une véritable culture de sécurité. Au quotidien, respecter les personnes, signifie en tout premier lieu assurer la sécurité des collaborateurs et intervenants au sein d’Antartic. Depuis plusieurs années, nous nous sommes engagés à mener des actions rigoureuses qui nous ont conduit à améliorer significativement nos performances en matières de sécurité. Antartic est plus que jamais attaché à réduire le nombre d’accidents du travail en poursuivant une politique sécurité très active. En 4 ans, nous avons diminué de plus de 50% les accidents du travail, accompagné d’une baisse importante de taux de gravité. Des efforts importants en matière de sensibilisation, de formation ont été entrepris en matière de prévention et maîtrise des risques.
Avec la sécurité des personnes, la sûreté des installations est un autre aspect majeur de notre maîtrise des risques, afin de prévenir tout incident pouvant être engendré par une éventuelle défaillance technique ou humaine.
Avec le concours actif des membres du CHSCT et en associant les différentes instances de santé au travail, nous améliorons de façon permanente les conditions de travail.
Engagé dans une logique de performance et d’amélioration continue, nous réalisons des audits sécurité auprès de l’ensemble des personnes qui travaillent au sein d’Antartic : collaborateurs, intérimaires et intervenants d’entreprises extérieures.